Соцпакет выпускника медицинского вуза поможет преодолеть кадровый дефицит в медицине
Эксперты Общероссийского народного фронта предлагают обеспечить молодых врачей типовым социальным пакетом выпускника медицинского вуза. По мнению эксперта ОНФ, ректора Первого Московского государственного медицинского университета им. И.М. Сеченова Петра Глыбочко, такая мера поможет ликвидировать кадровый дефицит в региональных медицинских организациях.
Нехватка врачей в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, – одна из важнейших проблем современного здравоохранения, устранить которую в «майском указе» поручил президент РФ, лидер Народного фронта Владимир Путин.
С каждым годом эта проблема приобретает все больший масштаб. В России дисбаланс и дефицит медицинских кадров вызваны, в первую очередь, недостаточным притоком в отрасль молодых специалистов. В настоящее время именно выпускники медицинских вузов являются одной из наиболее уязвимых категорий с точки зрения потери кадров: молодых специалистов не устраивают материальные и профессиональные перспективы работы в российском здравоохранении. Многие студенты уезжают за рубеж, а половина из тех, кто не собирается покидать страну, не планируют работать по специальности.
«Особенно остро нехватка врачей ощущается на селе. Сейчас мероприятия, предпринимаемые государством по ликвидации дефицита кадров в региональных медучреждениях, малоэффективны. Без создания системы стимулов для выпускников медицинских вузов решить вопрос кадрового дефицита не получится. Нужно мотивировать современную молодежь работать в сфере здравоохранения в любых уголках страны», – сказал Глыбочко.
Он отметил, что в настоящее время в регионах существуют разные формы социального поощрения выпускников медицинских вузов. Однако системного подхода к социальному пакету выпускника медицинского вуза нет.
«Единый социальный пакет даст выпускнику понимание того, что он будет иметь, приезжая в тот или иной регион. У него появится определенный стимул начать свою профессиональную деятельность по целевой программе, после окончания которой он обязан отработать в регионах три года. Однако в то же время молодой врач должен четко понимать, что он приехал не отбывать наказание, а помогать людям, и что государство, в том числе руководство его родного региона, реально заинтересовано в нем», – отметил Глыбочко.
Он подчеркнул, что наличие серьезных кадровых проблем в системе здравоохранения делает отрасль неэффективной, снижает доступность и качество медицинской помощи населению. Для решения этой проблемы эксперт ОНФ предлагает внедрить единый социальный пакет выпускника медицинского вуза, на который предполагается выделить средства как из регионального, так и из федерального бюджетов.
«Такой социальный пакет должен давать возможность получения служебного жилья и льгот при оплате коммунальных услуг, предусматривать выплату разовых «подъемных» при трудоустройстве, а также стимулирующих доплат за работу в отдаленных населенных пунктах на весь период исполнения врачом служебных обязанностей. Кроме того, в документе должны быть предусмотрены меры по содействию трудоустройству ближайших членов семьи выпускника, возможность получения квалификации врача-специалиста по окончании обучения в ординатуре за счет целевых средств регионального бюджета и после качественной отработки минимального нормативного срока, а также должно быть гарантировано рабочее место в региональной медорганизации, оказывающей специализированную, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь», – пояснил Глыбочко.
Источник: ОНФ